Este trabajo es un avance de la Tesis de Maestría en Investigación y Gestión en Seguridad Pública de la Universidad Nacional de Villa María, tiene como propósito comprender los procesos de construcción de identidades de hombres y mujeres que componen la Policía de Santa fe partiendo de sus trayectorias formativas y laboral – profesionales, desde la sanción de la “Ley del Personal 12521/2006”. Comenzaré con la conceptualización de la institución policial, su misión en la sociedad, función de sus agentes, transformaciones a lo largo de la historia y de las diferentes realidades, llegando a contextualizar de manera descriptiva al sistema policial santafecino, desde aportes teóricos y análisis de sus principales normas de creación y regulación. El diseño metodológico es cualitativo, iniciado desde dos caminos y por medio de la técnica de muestreo “Bola de nieve”. El primer camino es la búsqueda y análisis de la normativa que aborde las caracterizaciones y funciones del personal policial de la provincia, (decretos, leyes, reglamentos) en lo que respecta a la creación de las nuevas estructuras policiales que fueron agregándose en su organigrama, posterior al año de la reforma. El segundo camino inductivo es a través de entrevistas que combinan informantes clave: académicos, funcionarios, comisarios, jefes, agentes, cadetes, estudiantes y retirados, de ambos sexos. A partir de lo registrado, de sus recurrentes lecturas y entrevistas, se visualizarán emergentes que permitirán generar categorías y primeras hipótesis, las cuales serán releías desde las nuevas lecturas abordadas. En líneas generales se busca Inferir rasgos identitarios de miembros de la Policía de Santa Fe. Analizar continuidades y rupturas en las identidades policiales en la Policía de la Provincia de Santa Fe a partir de la Ley 12521. Caracterizar y contextualizarlas trayectorias, a partir de las dimensiones: vocacional, formativa, performativa, de género, estructural, institucional, entre otros.