Com o intuito de relatar o choque de relações entre as diferentes gerações em uma empresa, o filme “Um Senhor Estagiário” (2015), conta a história de Bem Whitaker, um senhor de setenta anos de idade que no decorrer da vida monótona surgi uma possibilidade de estágio para idosos em uma Staryup de moda, em que ele é designado para trabalhar com a fundadora da empresa e presidente Jules Ostin. O presente estudo analisa exatamente esses conflitos de gerações no ambiente de trabalho e a representatividade destes confrontos nas organizações. Em grande parte das empresas hoje, gerações convivem no mesmo escritório. Nesse cenário, a área de recursos humanos tem o papel de entender as necessidades de cada grupo para evitar conflitos. Após aplicação de um questionário a futuros gestores de RH, pôde-se constatar que nem todas as empresas estão preocupadas em manter pessoas com a idade mais avançada dentro do ambiente organizacional, mas sabemos que elas trazem uma importante e considerável atuação no mercado pela a experiência e a fidelidade a empresa, podendo ensinar isso aos novos profissionais, trazendo uma relação de troca entre os mesmos. Amenizar o conflito entre as gerações presentes nas organizações é de interesse de todos os gestores, uma vez que os profissionais convivem diariamente no ambiente de trabalho, cada um com suas ideias, mesmo sabendo que sempre haverá diferenças nas empresas estabelecer um diálogo eficiente, proporcionando uma cultura onde as diferenças sejam valorizadas e respeitadas, garante um ambiente de trabalho saudável.