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Clima laboral y mobbing
Izcurdia, María - UBACyT, Universidad de Buenos Aires.
V Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XX Jornadas de Investigación Noveno Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2013.
Resumen
El presente trabajo, se relaciona con la investigación UBACYT denominada “”El Acoso Laboral en el Ámbito de la Psicología Jurídica. Estudio sobre su Delimitación y la Práctica Profesional” (20020100100970), en tanto el Clima Laboral puede verse imbuido por situaciones de Mobbing. El clima laboral es una de las más importantes conceptualizaciones en el estudio de la conducta humana en contextos sociales. Es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, considerando especialmente el recurso humano. En resumen, el clima, junto con las estructuras y características institucionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico; y por tanto se influyen mutuamente. Consecuentemente, para que una persona pueda trabajar bien debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella. Palabras clave Clima laboral, Mobbing, Poder Judicial, Profesionales Abstract EMPLOYEE SATISFACTION - MOBBING - JUDICIARY - PROFESSIONALS The present work is related to research UBACYT called “”The Workplace Bullying in the Field of Forensic Psychology. Study on the Delimitation and Professional Practice “(20020100100970), while the Working Environment can be imbued mobbing situations.The working environment is one of the most important conceptualizations in the study of human behavior in social contexts. It is a major issue today for most organizations, which seek to continuously improve your organization’s environment, in order to achieve increased productivity, especially considering the human resource. In short, climate, together with the structures and institutional characteristics and the individuals who compose it, form a highly dynamic interdependent system, and thus influence each other. Consequently, for a person to work well should feel good about yourself and everything that revolves around it. Key words Employee satisfaction, Mobbing, Judiciary, Professionals
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