Como um dos pilares do estudo sobre o comportamento humano, a psicanálise pode contribuir pra que o autoconhecimento e a busca pra entender o comportamento humano sejam formas significativas de gestão estratégica. Ao usar o referencial psicanalítico, buscase entender os fenômenos organizacionais a partir de uma rede de significados considerando a organização como uma entidade psicológica.Atualmente as organizações enfrentam o desafio de lidar com grupos heterogêneos,que se formam em decorrência das diversas características das pessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade,que gera comportamentos peculiares a cada geração dos profissionais. A dinâmica atual dos negócios reune quatro gerações distintas no mesmo ambiente de trabalho: a Geração Tradicional, dos nascidos até a década de 1950; a dos chamados Baby Boomers, dos nascidos entre 1951 e 1964; a Geração X, dos nascidos entre os anos de 1965 e 1983; e a “famigerada” Geração Y, nascidos a partir de 1984,e a geração Z nascidos a partir dos anos 90.Não se negligencia suas formas de funcionamento e processos, e como uma entidade não se teria outro caminho para desvelá-la enquanto “sujeito de si próprio” senão pela captura dessa rede de significados.. Palabras Clave comportamento, geração, psicanálise, conflito. Abstract PSYCHOANALYSIS AND THE POWER OF GENERATIONS XYZ As one of the pillars of the study on the human behavior, psychoanalysis can contribute to that self-knowledge and the quest to understand the human behavior are meaningful ways of strategic management.When using the psychoanalytic, referential understand organizational phenomena from a network of meanings whereas the Organization as an entity.Currentlyorganizations face the challenge of dealing with heterogeneous groups that form as a result of the various characteristics of people active on the labour market. One of these is usually the age diversity, which generates behaviours peculiar to each generation of professionals. The current dynamic business brings together four distinct generations in the same work environment: Traditional, generation of born until the Decade of 1950; the so-called Baby Boomers, born between 1951 and 1964; generation X, born between the years of 1965 and 1983; and the “notorious” Generation Y, born from 1984, and the generation Z born from the years 90.Don’t neglect your processes and ways of working, and how an entity would not have another way to desvelá it as “subject of itself” but by capturing this network of meanings.. Key Words behavior, generation, psychoanalysis, conflict.