El objetivo del presente trabajo es analizar el impacto de la inestabilidad laboral percibida por los trabajadores (medido a través del malestar que esta situación genera) y sus efectos en los sentimientos de desesperanza y satisfacción. El malestar es definido como el “complejo proceso en el cual los trabajadores van expresando sus marcas subjetivas y corporales producidas en un proceso laboral soportado a costa de un importante desgaste y sufrimiento” (Martinez, Valles y Kohen, 1997; citado en Leibovich y Schufer, 2002). El sufrimiento y la desesperanza son posibles consecuencias de estas situaciones. Al mismo tiempo, los trabajadores pueden percibir algún grado de satisfacción en relación a su trabajo, familia, amigos, tiempo libre, etc. En este trabajo se pondrá el acento en las relaciones entre el malestar, la desesperanza y la satisfacción percibidos por los sujetos inmersos en nuestro mercado laboral contemporáneo. Para realizar el presente estudio se contó con la colaboración voluntaria de 187 trabajadores en relación de dependencia, de la ciudad de Buenos Aires. Resumen en Inglés The objective of this study is analyze of the job unstability perceived by the workers (measured through uneasiness caused by this situation) and its effects on the feelings of hopelessness and satisfaction. Uneasiness is defined as the “complex process where workers express their subjective and body signs produced in the job process supported at the cost of sufferings” (Martinez, Valles y Kohen, 1997; citado en Leibovich y Schufer, 2002). Sufferings and hopelessness appear as possible consequences of these situations. At the same time workers may perceive some kind of satisfaction as regards their job, family, leisure time, etc. The present study focuses on the relation among uneasiness, hopelessness and satisfaction perceived by workers in nowadays job context. 187 dependent workers from Buenos Aires city took part voluntarily in this investigation. Palabras Clave inestabilidad satisfacción desesperanza