Resumen: En esta presentación hemos priorizado los resultados de diversos tests y cuestionarios acerca de la ansiedad, valores culturales, habilidades y actitudes. Para encontrar la importancia de los distintos hallazgos para la prevención de incidentes y accidentes aéreos, elegimos un grupo representativo de Pilotos y Técnicos Aeronáuticos (40 de 80 y 10 de 19, respectivamente) de esta cultura organizacional. Los resultados generales suministrados fueron: alta actitud coordinativa, comunicación precisa y gran compromiso con las tareas compartidas; tanto la ansiedad estado como rasgo se encuentran cercanas al distress; habilidades diferenciales de acuerdo a los roles, valores colectivistas y “distancia del poder” que son características de la cultura latina. Por lo que, recomendamos programas específicos de capacitación en factores humanos dentro de la currícula del personal aeronáutico civil y la instrumentación de un “Registro Anónimo de Incidentes”. Resumen en Inglés Staff Empowerment and culture. Specific incidence in the labor Aeronautic Field. In this presentation, we gave priority to the results of several tests and inquiries about anxiety, cultural values, abilities and attitudes. In order to find the importance of different outcomes in prevention of incidents and accidents, we chose a representative group of pilots an aeronautical technicians (40 from 80 and 10 from 19, respectively) from this organizational culture. The general outcomes subtracted were: Higher coordination attitude, precisely communication and higher compromise with sharing issues; both anxieties near the distress: state and trait; differential abilities for various roles, collectivism values and “Distance from Power” which are characteristics of Latin culture. So, we recommend Human Factors empowerment programs into the curricula of civil aeronautic staff and the instrumentation of the “Anonym Register of Incidents”. Palabras Clave "Capacitación", "Cultura", "F.H.", "Actitudes"