Resumen El presente trabajo propone situar al diagnostico organizacional como conjunto de herramientas orientadas a producir saber social de sus prácticas para las organizaciones. Problemática las relaciones entre la orientación de comprender y la de medir e intervenir en una sociedad organizacional, así como la centralidad y valor que cobra la saber social en el nuevo paradigma de la información. Presenta una investigación empírica, desarrollada en una empresa Argentina, que combina para el diagnóstico técnicas cualitativas y cuantitativas orientadas a las condiciones subjetivas y objetivas de las relaciones laborales. Se presentan parte de los resultados obtenidos en los distintos niveles de análisis y sobre algunas consecuencias de los aspectos idiosincrásicos encontrados. Palabras clave: Diagnóstico organizacional, herramientas cualitativas y cuantitativas, diversidad. Resumen en Inglés Abstract Using organizational diagnostic tools for the production of the reflexive awareness of diversity This investigation orients the diagnosis of an organization as a set of tools to produce social knowledge about organizational practices. It looks at the relationship between understanding, measuring and intervening as well as looking at the centrality and value that social knowledge imposes on a new paradigm of information. It is an empirical study at a company in Argentina which combines qualitative and quantitative diagnostic techniques applied to the objective and subjective conditions of work relations. Presented are part of the results obtained at different levels of analysis covering some of the consequences of the idiosyncratic aspects of the results. Keys words: Organizational Diagnostic, qualitative and quantitative tools, diversity Palabras Clave Diagnóstico organizacional, herramientas, diversidad