Dentro de las nuevas tendencias en gestión del talento humano, actualmente predomina aquella que se conoce dentro de la Psicología del Trabajo como “Gestión por Competencias”, siendo este enfoque posible de ser aplicado a diferentes aspectos de la gestión de personas dentro de las organizaciones; en particular, puede ser utilizado para analizar los efectos de la gestión por compensaciones sobre la motivación. En el presente trabajo, se introducirá el concepto de “competencia”, donde posteriormente se presentará una discusión sobre las diferentes posibilidades de aplicación, junto con la introducción sobre las distintas estrategias que pueden mejorar o maximizar la motivación, logrando de esa manera un sano crecimiento humano y organizacional. En particular, el presente trabajo se centrará sobre la cuestión de la compensación como herramienta motivacional. Palabras clave Motivación, Competencias, Compensaciones, Talento humano ABSTRACT COMPETENCY COMPENSATION AND ITS EFFECTS OVER HUMAN MOTIVATION In the Work Psychology field, the concept or competency management appears as a new tendency for human talent management. This approach can be applied to different human resources aspects. In particular, it can be used to analyse the effects of compensation management on the motivation. In this work, the concept of “competence” will be introduced, where a discussion of the different applications possibilities will be presented, along with the introduccion of the severals strategies that can improve or maximize motivation, achieving both healthy human and organizational growth. In particular, this work will be centered on the issue of compensation as a motivation tool. Key words Motivation, Competences, Compensations, Human talent