El presente trabajo tiene por objetivo indagar sobre las expectativas que los destinatarios de planes/programas trabajar tienen acerca de la capacitación como vía de acceso a la inserción laboral, por otra parte tiende a explorar sobre las expectativas que dicha capacitación ofrece respecto de una real inserción ante un contexto de una cada vez evidente carencia de fuentes de trabajo genuino. Mediante un diseño cualitativo, se obtuvo como resultado la desesperanza de los beneficiarios de planes laborales respecto de las ofertas de capacitación para el logro de una inserción laboral concreta, percibiendo que estas no guardan ninguna relación con posibilidades reales de trabajo. Por otra parte nos posibilita comprender los cambios de subjetividad respecto de un modelo hegemónico de trabajador que pertenece al pasado, a un modelo en construcción que genera más dudas que certezas. Palabras clave Inserción, Inclusión, Exclusión, Subjetividad ABSTRACT SUBJECTIVITY IN THE BENEFICIARIES OF WORK PLANS IN RESPECT OF EXPECTATIONS OF LABOR INCLUSION This paper aims to investigate the expectations that recipients of plans / programs work have about training as a possibility to access to the labor market, on the other hand tends to explore on expectations that such training offers regarding real insertion before a context of an increasingly evident lack of sources of genuine work. Through a qualitative design was obtained as a result hopelessness of the beneficiaries of employment plans for offers training to achieve a specific employment, perceiving that these have not relation to real job opportunities. On the other hand it enables us to understand the changes of subjectivity with respect to a hegemonic model worker who belongs to the past, to a model that is under construction that generates more doubts than certainties. Key words Insercion, Inclusion, Exclusion, Subjectivity