Tradicionalmente se ha encarado a la Psicología Organizacional desde un marco denominado “negativo”, ya que hacía foco de sus estudios conceptos relacionados con la enfermedad y la disfunción. Actualmente se ha cambiado de paradigma ya que el verdadero objetivo de las estrategias y acciones de gestión de personas es la generación los conceptos positivos tales como el compromiso, la autorrealización, la motivación, el Engagement y todos aquellos atributos que fortalecen la salud de la organización. Una organización saludable es aquella que tiene empleados “saludables” y que desarrollan resultados ‘saludables’ siempre bajo la perspectiva de mejora constante, considerando saludable al bienestar psico-físico de las personas involucradas. Se presenta en este trabajo el inicio del proyecto del grupo GIPSIL, centrado en el estudio de Capital Psicológico Positivo comparando resultados en organizaciones del sector público y privado. Se ha realizado un estudio de adecuación de los instrumentos a ambos sectores y se ha desarrollado una prueba piloto. Se presentan los resultados a continuación. Palabras clave Organizaciones saludables, Engagement, Capital psicológico positivo Abstract PRELIMINARY STUDY ON THE ADECUACY OF INSTRUMENTS FOR POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL MEASUREMENT IN PUBLIC INSTITUTIONS Traditionally Organizational Psychology has been approached from a “negative” view, which focused concepts related with sickness and disfunction. Nowadays, the paradigm has changed, for the real aim of strategies and actions in leading people is producing the “positives” aspects such as commitment, self-fulfilment, motivation, engagement and every other attribute that lead organizations to health. A healthy organization is the one with healthy people and the one that produces healthy products, considering healthy people’s psycho-physical well-being. This paper is presented as the primary start of the GIPSIL research proyect, focused on the Positive Psychological Capital study, comparing results obtained in organizations in private and public sectors. This preliminar consists on the study of the adecuacy of the instruments to both sectors and its different organizational realities, through a trial. The results are presented below. Key words Healthy organizations, Engagement, Positive psychological capital