El objetivo de este trabajo es identificar si existen diferencias significativas en los factores generadores de estrés, los recursos de afrontamiento y los rasgos de personalidad en sujetos universitarios y no universitarios con ocupación laboral. Se tomó una muestra no probabilística accidental simple de 259 sujetos de la Ciudad de Buenos Aires (55,2%) y del Gran Buenos Aires (44,8%). El 52,9% es de sexo masculino y el 47,1% femenino, con una edad promedio de 31,78 años (DT=9,728; Mediana= 29 años). Se administraron el Inventario de Estrés Ocupacional (OSI) (Osipow & Spokane, 1987; versión adaptada: Leibovich de Figueroa & Schmidt, 2004), Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en elTrabajo ISTAS21 (CoPsoQ,2002;Versión adaptada para la Argentina; Ferrari & Córdoba, 2012) y el Big Five Inventory (BFI, 1993 versión adaptada: Casullo & Castro Solano, 2000). Se encontraron diferencias significativas que reflejan mayor grado de estrés ocupacional, pero más empleo de recursos de afrontamiento y altos niveles de extraversión y apertura a la experiencia en los trabajadores universitarios que en los no universitarios. Con respecto a las dimensiones de personalidad, los trabajadores con mayor extraversión, presentan más recursos de afrontamiento para mitigar el estrés, que aquellos con mayor neuroticismo. Palabras Clave Riesgo, estrés, afrontamiento, personalidad. Abstract PSYCHOSOCIAL RISK, COPING AND PERSONALITY IN UNIVERSITY AND GENERAL POPULATION The aim of this study is to identify significant differences in stress generating factors, coping resources and personality traits among college degree and non college-educated workers A non probabilistic simple accidental sample has been taken between 259 persons in Buenos Aires state capital (55,2%) and Gran Buenos Aires (44,8%). 52,9% refers to male sex and 47,1% to female sex, with an average age of 31,78 years (SD=9,728 years; Median= 29 years). Were administered the Occupational Stress Inventory (OSI) (Osipow & Spokane, 1987; adapted version: Leibovich de Figueroa & Schmidt, 2004), Questionnaire of Psychosocial Risk Assessment at Work ISTAS21 (CoPsoQ, 2002; adapted version: Ferrari & Córdoba, 2012) and the Big Five Inventory (BFI, 1993 adapted version: Casullo & Castro Solano, 2000). Differences were found that reflect the increased degree of occupational stress but more use of coping resources and high levels of extraversion traits and open-mindedness to get experience among college-educated workers in contrast to those without a college degree. Regarding personality dimensions, workers who show high levels of extraversion traits, have more coping resources to mitigate stress than those with high levels of neuroticism. Key Words Risk, Stress, Coping, Personality.