El principal objetivo de este artículo es relacionar dos fenómenos del mercado de trabajo, el desbalance de calificaciones (skill mismatch) y la polarización en la creación de empleo con la evolución de la informalidad laboral en la Argentina. Además de las múltiples implicancias negativas de la informalidad laboral para el trabajador y su familia, un mercado laboral segmentado (dividido entre puestos formales e informales) podría también afectar la forma en que la educación adquirida por los trabajadores se ajusta con la requerida en su ocupación. Por otra parte, la hipótesis de polarización del empleo se refiere al crecimiento simultáneo de la participación en el empleo de las ocupaciones de alta calificación y salario así como de aquellas de baja calificación y salarios. Este patrón de crecimiento del empleo podría afectar los niveles de informalidad laboral al reducir los empleos de calificación media formal y crear nuevos puestos en los extremos de la distribución de calificaciones. Los métodos utilizados a fin de examinar la relación entre desajuste educativo y la informalidad laboral incluyen dos modelos empíricos: un modelo logit multinomial y un probit bivariado. Por otra parte, con el objetivo de explorar la relación entre polarización e informalidad, se estima, utilizando datos de panel, un modelo probit de la probabilidad de ser informal en un año. Las principales conclusiones del estudio sugieren que el desajuste de calificaciones parece constituir un fenómeno permanente del mercado laboral argentino. A su vez, los resultados indican que los asalariados informales tienen, en relación a sus pares formales con similares características, más probabilidades de estar sobreeducados en su puesto. Por otra parte, el análisis de la hipótesis de polarización del empleo en la Argentina sugiere que durante los 90s parece haber tenido lugar un proceso de polarización en la estructura del empleo que se revirtió luego en los 2000s. Asimismo, se observa una relación entre la presencia (ausencia) de este fenómeno y la informalidad laboral. Palabras claves: Argentina, Desbalance de calificaciones, Informalidad, Polarización del empleo.