La aparición de la COVID-19 ha impactado sobre la estructura socioeconómica en su conjunto, así como en la organización del trabajo y el impacto subjetivo de las personas. En este estudio preliminar, que se encuentra enmarcado en el proyecto de investigación llamado:“El papel de las emociones en las competencias laborales: afectaciones por la discriminación y la violencia. Una exploración de la salud laboral desde la perspectiva de los riesgos psicosociales”, se analizaron diferencias por género en dimensiones de contrato psicológico, a partir de una muestra de trabajadores/as del AMBA. El contrato psicologico refiere a las creencias subjetivas de las personas trabajadoras sobre los compromisos mutuos establecidos con la organización, incluyendo dimensiones como cumplimiento, confianza y justicia. Los resultados indican que las mujeres presentan puntajes más bajos en las tres dimensiones del contrato psicológico en comparación con los varones, siendo la percepción de justicia organizacional la más afectada, seguida por confianza y cumplimiento. Por otro lado, en articulación con variables del impacto del contexto COVID-19, las mujeres también presentan mayores niveles de temores, distress e interferencia cognitiva vinculados a la pandemia. Palabras clave Contrato psicológico - Discriminación de género - Salud y trabajo ABSTRACT GENDER DISCRIMINATION AT WORK, PSYCHOLOGICAL CONTRACT, AND COVID-19 EXPERIENCE: PRELIMINARY PROGRESS FROM A PSYCHOSOCIAL STUDY The emergence of COVID-19 has impacted the socioeconomic structure as a whole, as well as the organization of work and the subjective impact on individuals. In this preliminary study, which is part of the research project entitled “The role of emotions in work competencies: impacts of discrimination and violence. An exploration of occupational health from the perspective of psychosocial risks,” gender differences in dimensions of the psychological contract were analyzed based on a sample of workers from the AMBA. The psychological contract refers to workers’ subjective beliefs about the mutual commitments established with the organization, including dimensions such as compliance, trust, and justice. The results indicate that women have lower scores in the three dimensions of the psychological contract compared to men, with the perception of organizational justice being the most affected, followed by trust and compliance. Furthermore, in conjunction with variables related to the impact of the COVID-19 context, women also present higher levels of fear, distress, and cognitive interference linked to the pandemic. Keywords Psychological contract - Gender discrimination - Health and work