Este trabajo se presenta en el marco del proyecto de tesis del autor titulado “Configuraciones subjetivas y actividad laboral en la trayectoria profesional de gerentes de empresas” para optar por del Doctorado en Psicología en la Pontificia Universidad Católica Argentina. Desde el siglo XX, el rol de los managers o gerentes de empresa ha sido objeto de interés para académicos y escuelas de negocio, generando una profusa cantidad de bibliografía. La mayoría de estos trabajos analizan las condiciones bajo las cuales la gestión de estas funciones resulta exitosa, utilizando principalmente marcos teóricos centrados en las teorías de la personalidad. El camino para desarrollar las competencias necesarias y la forma correcta de aplicarlas son los principales objetos de estudio. Construyendo una figura de gerente ideal, las teorías de la personalidad permiten prescribir características y funciones. Como alternativa, proponemos estudiar el vínculo del gerente con sus pares y con su tarea a partir de contribuciones teóricas que integren procesos de subjetivación y clínica de la actividad. Desde el marco que brinda el constructivismo es entonces posible comprender los procesos psicológicos vinculados al ejercicio de la gerencia más allá de los intereses de prescripción y de rendimiento, profundizando en el conocimiento de los aspectos subjetivos. Palabras clave Gerencia - Constructivismo - Subjetividad - Actividad ABSTRACT THE CONSTRUCTIVIST APPROACH AS AN ALTERNATIVE FOR THE STUDY OF MANAGERIAL FUNCTIONS This paper is presented within the framework of the author’s thesis project, titled “Subjective Configurations and Work Activity in the Professional Trajectory of Company Managers,” for the PhD candidature in Psychology at the Pontificia Universidad Católica Argentina. Since the 20th century, the role of managers or company executives has been an object of interest for academics and business schools, generating a prolific amount of literature. Most of these works analyze the conditions under which the management of these functions is successful, primarily using theoretical frameworks centered on personality theories.The path to developing the necessary competencies and the correct way to apply them are the main objects of study. By constructing an ideal manager figure, personality theories allow for the prescription of characteristics and functions. As an alternative, we propose to study the manager’s relationship with their peers and with their tasks based on theoretical contributions that integrate processes of subjectivation and activity clinic theories. From the framework provided by constructivism, it is then possible to understand the psychological processes linked to the exercise of management beyond the interests of prescription and performance, deepening the knowledge of subjective aspects. Keywords Management - Constructivism - Subjectivity - Activity