El presente estudio tiene como objetivo analizar las diferencias del estrés laboral, las estrategias de afrontamiento y la inteligencia emocional según rangos etarios. A partir de una muestra de 200 trabajadores del AMBA teniendo en cuenta tres grupos etarios: 1) de 18 a 25 años, 2) de 26 a 39, 3) de 40 en adelante. Se administraron 1) Job Content Questionnaire, 2) Trait MetaMood Scale-24, 3) COPE-28; 4) Cuestionario sociodemográfico. A partir de la prueba ANOVA y el post hoc de Tukey, se hallaron diferencias significativas entre algunos de los rangos etarios estudiados para las variables de apoyo social en el trabajo, percepción emocional, humor y uso de sustancias. El grupo de entre 18 y 25 años presentó niveles más altos de apoyo social, humor y uso de sustancias, así como también niveles medios en lo que refiere a percepción. El grupo entre 26 y 39 años presentó mayor nivel de inteligencia emocional. Además, se hallaron correlaciones positivas que sostienen que apoyo social y percepción están asociadas al uso de estrategias de afrontamiento adaptativas. A partir de estos hallazgos dan lugar a profundizar sobre cómo impacta la edad y las trayectorias laborales sobre el manejo del estrés en el trabajo y la importancia de la inteligencia emocional. Palabras clave Inteligencia emocional - Estrés laboral - Afrontamiento - Karasek ABSTRACT HOW DOES AGE IMPACT OCCUPATIONAL STRESS REGULATION? PRELIMINARY RESULTS FROM A COMPARATIVE STUDY OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND COPING STRATEGIES BY AGE GROUP The present study aims to analyze the differences in occupational stress, coping strategies, and emotional intelligence across age ranges. We used a sample of 200 workers from the AMBA (Buenos Aires Metropolitan Area), divided into three age groups: 1) 18 to 25 years old, 2) 26 to 39 years old, and 3) 40 years old and above. The following instruments were administered: 1) Job Content Questionnaire, 2) Trait Meta-Mood Scale-24, 3) COPE-28, and 4) a sociodemographic questionnaire. Using ANOVA and Tukey’s post hoc test, significant differences were found between some of the studied age ranges for the variables of social support at work, emotional perception, humor, and substance use. The 18 to 25-year-old group showed higher levels of social support, humor, and substance use, as well as average levels of perception. The 26 to 39-yearold group presented a higher level of emotional intelligence. Additionally, positive correlations were found, suggesting that social support and perception are associated with the use of adaptive coping strategies. These findings provide a basis for further investigation into how age and career trajectories impact stress management at work and the importance of emotional intelligence. Keywords Emotional intelligence - Occupational stress - Coping - Karasek