Las cooperativas han surgido como una forma de organización alternativa en respuesta a las condiciones económicas y sociales que surgieron como consecuencia de la revolución industrial. Este origen de espíritu asociativo y solidario, teniendo como base la cooperación, persigue la realización de la justicia y la igualdad a través de la acción económica y la promoción humana. En este trabajo estudiamos los niveles de engagement y clima organizacional en una cooperativa, desde el marco de la Psicología Ocupacional Positiva con la hipótesis de que, dados los principios cooperativos, ambos presentarán registros altos. Con tal fin, la técnica para evaluar el engagement será la versión al español del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) desarrollado por Schaufeli (2002).Para evaluar Clima Organizacional tomaremos la técnica Escala de Clima Organizacional (EDCO) construida por Acero Yusset y otros. Queremos constatar si los valores y principios cooperativos no solo se practican en relación con sus asociados (personas que contratan sus servicios), sino también a nivel interno, con sus propios empleados, propiciando el desarrollo de un óptimo ambiente social, y favoreciendo la salud ocupacional. Palabras clave Cooperativa, Psicología Positiva, Engagement, Clima Organizacional ABSTRACT ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CLIMATE IN COOPERATIVES ORGANIZATIONS Cooperatives have emerged as an alternative form of organization responding to economic and social conditions created by industrial revolution. This associative and solidary spirit origin based on cooperation, seeks justice and equality through economic action and human promotion. In this study we measure engagement levels and organizational climate in a Cooperative, from Positive Occupational Psychology paradigm as a frame of work. The hypothesis is that given cooperative principles both variables will show high values. The instrument to measure the engagement will the Spanish version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), developed by Schaufeli (2002). To assess the organizational climate we will use the Organizational Climate Scale (EDCO), developed by Acero Yussef et. Alt. We want to confirm if the cooperative values and principles not only are practice towards associates (people who hire their services), but also internally, with their own employees, promoting the development of a optimal social environment and favouring occupational health Key words Cooperatives,Positive Psychology,Engagement,Organizational Climate