Las intenciones de renunciar al trabajo (IR) constituyen una problemática que impacta negativamente tanto sobre la organización como sobre la satisfacción, el bienestar y el rendimiento de sus miembros. Considerando la necesidad de exploración de este fenómeno, y ante la falta de instrumentos de medición válidos para su detección, el objetivo del presente estudio fue diseñar y validar una escala para medir el constructo en empleados argentinos. A partir de la revisión de los antecedentes teóricos sobre el tema, del análisis de las escalas disponibles en otras culturas y de la realización de entrevistas con expertos, se elaboró una versión prototípica del instrumento integrada por 12 ítems. Luego de efectuar la correspondiente prueba piloto, la que permitió descartar cinco reactivos, la versión final de la escala desarrollada se aplicó a una muestra de 233 empleados argentinos de distintas organizaciones (54.5% varones; promedio de edad 27.7 años). El análisis factorial exploratorio mostró una estructura unifactorial del instrumento, la que fue verificada mediante un análisis factorial confirmatorio. La escala presentó, además, una elevada confiabilidad (a = .91) y una validez de constructo muy satisfactoria. Las propiedades psicométricas obtenidas sugieren que la Escala de IR es apropiada para su empleo con trabajadores argentinos. Palabras clave Intenciones de renunciar, Escala, Medición psicometría ABSTRACT TURNOVER INTENTIONS: DESIGN AND VALIDATION OF A SCALE Turnover intentions constitute a problem that impacts negatively on the organization as well as on the satisfaction, well-being, and performance of its members. Considering the need for exploration of this phenomenon, and in the absence of valid measurement instruments for its detection, the objective of the current study was to design and validate a scale to measure the construct in Argentinean employees. The literature review, together with the analysis of the scales available in other cultures and the interviews with experts, allowed us to develop a prototype version of the instrument consisting of 12 items. After making the appropriate pilot study, which led to the elimination of five items, the final version of the scale was applied to a sample of 233 Argentinean employees of different organizations (54.5% male; mean age = 27.7 years). Exploratory factor analysis revealed a one-factor structure of the instrument, which was verified by a subsequent confirmatory factor analysis. The scale also showed high reliability (a = .91) and a very satisfactory construct validity. The psychometric properties obtained suggest that the Turnover Intentions Scale is suitable for use with Argentinean workers. Key words Turnover intention, Scale, Measurement psychometrics