En el marco de una investigación se relevó la incidencia y el grado de desgaste (Burnout) en una población de profesionales de distintas disciplinas que asisten en instituciones a jóvenes en riesgo psicosocial, con la finalidad de establecer si existen diferencias en el nivel padecimiento de este síndrome según diferentes variables personales. El objetivo del estudio fue relevar cuál es la prevalencia del burnout y las dimensiones configuracionales en virtud de algunas variables sociodemográficas y las estrategias de afrontamiento necesarias para hacer frente a los imponderables de la práctica específica en instituciones que asisten a jóvenes en riesgo psicosocial, para así poder desarrollar estrategias de acción favorecedoras de los recursos resilientes que poseen los trabajadores. Los resultados obtenidos mostraron como causas que generan malestar en el trabajo entre otras a: las condiciones adversas del ambiente laboral, los problemas organizacionales, características de la tarea, etc. Tal conocimiento aportó elementos esenciales a los efectos de la elaboración de un modelo de estrategias tendientes a mejorar la calidad de vida de los profesionales que se desempeñan en estas instituciones. Palabras clave Burnout Riesgo psicosocial ABSTRACT BURNOUT SYNDROME AMONG PROFESSIONALS FROM DIFFERENT DISCIPLINES WHO WORK IN INSTITUTIONS THAT ASSIST AT RISK YOUTH PSYCHOSOCIAL As part of an investigation is relieved the incidence and degree of wear (Burnout) in a population of professionals from different disciplines that assist institutions to psychosocial risk youth, in order to establish whether there are differences in the level of this condition syndrome according to different personal variables. The objective was to relieve what is the prevalence of burnout and configurational dimensions under some socio-demographic variables and coping strategies necessary to cope with the vagaries of the specific practice in institutions that assist young people in psychosocial risk, thus to develop action strategies that foster resilient resources possessed by workers. The results showed as the causes that generate discomfort at work among others: adverse conditions of the workplace, organizational problems, task characteristics, etc. Such knowledge contributed essential elements for the purpose of developing a model of strategies to improve the quality of life for professionals working in these institutions. Key words Burnout Psychosocial risk