El presente trabajo tiene como objetivo presentar una selección de hallazgos significativos que forman parte de una investigación mayor de tipo exploratorio que estudia las relaciones existentes entre los sistemas de poder y comunicación, la emergencia de fenómenos de acoso laboral y violencia en los lugares de trabajo. La metodología utilizada es cuantitativa. Se tuvieron en cuenta los resultados de dos escalas nuevas sobre el poder y la comunicación (Artigas, 2016), y una escala de acoso laboral (Aiello et al. 2008; Deitinger et al., 2009 y adaptado por Ferrari, 2011) con “Sección b” Ferrari (2011). La muestra está conformada por 310 trabajadores de la ciudad de Mar del Plata. A partir de los resultados obtenidos se realizaron comparaciones entre los grupos para identificar y analizar si existieron diferencias o similitudes originadas a causa de sus características distintivas, ya sean por la naturaleza de la organización (pública o privada), por su autotipificación como víctimas de acoso laboral, o por la composición de género de los trabajadores; con el fin de poder establecer relaciones entre las variables antes mencionadas y la emergencia del acoso laboral.Esta comunicación aporta datos que formaron parte una tesis doctoral recientemente defendida. Palabras clave Trabajadores, Organizaciones, Grupos, Acoso laboral ABSTRACT SOCIALWORK FACTORS:THEIR RELATIONSHIP WITH THE EMERGENCE OF THE MOBBING AND VIOLENCE AT THE WORKPLACE This work aims to present a selection of significant findings that are part of one investigation of exploratory that studies the relationships between power systems and communications, the emergence of phenomena of workplace harassment and violence at the workplace. The methodology is quantitative. Took into account the results of two scales new on power and communication (Artigas, 2016), and a scale of workplace harassment (Aiello et al. 2008;) Deitinger et al., 2009 and adapted by Ferrari, 2011) with “section b” Ferrari (2011). The sample is formed by 310 workers of the city of Mar del Plata. From the results obtained were comparisons between groups to identify and analyze if there were differences or similarities originated because of its distinctive characteristics, whether by the nature of the Organization (public or private), by his autotipificacion as victims of harassment at work, or by the composition of genus of workers; in order to establish relationships between the variables mentioned above and the emergence of the harassment at work. This communication provides evidence that formed part of a recently defended doctoral thesis. Key words Workers, Organizations, Groups, Mobbing