El presente trabajo se basa en la Psicología Organizacional Positiva. Estudios previos demostraron la influencia de virtudes organizacionales (e.g. dignidad, respeto, perdón, etc.) sobre los niveles de satisfacción y performance laboral de empleados (e.g. Cameron, Brigth & Caza, 2004). Sobre la base de dichos antecedentes se propone analizar la relación entre virtudes organizacionales (apoyo y respeto, significado e inspiración, perdón) y los niveles de compromiso organizacional (afectivo, calculativo, normativo) y satisfacción laboral. Participaron 564 empleados (288 hombres, 281 mujeres); edad promedio: 36,85 años (DE = 11,7). La mayoría residía en Buenos Aires (95,8%). Para la recolección de datos se empleó: Escala de virtudes organizacionales (Cameron, Mora, Leutscher & Calarco, 2011; Lupano Perugini, 2016); Escala de compromiso organizacional (Omar, 2005) y una escala de satisfacción laboral diseñada ad hoc. Los resultados muestran relación entre las variables analizadas. Los valores más altos se obtuvieron entre la virtud significado e inspiración con compromiso afectivo (r = 0,52**) y con el total de satisfacción (r = 0,55**). Esto demuestra la importancia que reviste que los empleados perciban que su organización les da importancia e inspira en su trabajo para que se sientan apegados a dicha organización y satisfechos con su labor. Palabras clave Virtudes organizacionales, Compromiso, Satisfacción ABSTRACT ORGANIZATIONAL VIRTUES, COMMITMENT AND JOB SATISFACTION This work is based on Positive Organizational Psychology. Previous studies have shown the influence of organizational virtues (dignity, respect, forgiveness) on levels of job satisfaction and employee performance (e.g. Cameron, Brigth & Caza, 2004). Based on that background it is proposed to analyze the relationship between organizational virtues (support and respect, meaning and inspiration, forgiveness) and levels of organizational commitment (affective, calculative, normative) and job satisfaction. Participated 564 employees (288 male, 281 female); average age: 36,85 years (DE = 11,7). The majority resided in Buenos Aires (95,8%). For data collection was used: Organizational Virtues Scale (Cameron, Mora, Leutscher & Calarco, 2011; Lupano Perugini, 2016), Organizational Commitment Scale (Omar, 2005) and a Job Satisfaction scale designed ad hoc. The results show relationship between the analyzed variables. Meaning and inspiration had the strongest correlation with affective commitment (r = 0.52 **) and total satisfaction (r = 0.55 **).This demonstrates that if employees perceive that their organization gives them importance and inspires them on their work, they feel attached to that organization and satisfied with their work. Key words Organizational virtues, Commitment job, Satisfaction