La centralidad del trabajo en las sociedades contemporáneas se sustenta en una doble premisa, social y personal, sin embargo, cambios profundos en el mundo del trabajo y en la experiencia y las relaciones laborales se han operado a lo largo de los dos últimos decenios, de la mano de la globalización económica, la innovación tecnológica, la flexibilización regulatoria del empleo y los nuevos modelos de organización laboral, dando lugar a un mundo post-keynesiano y post-fordista. Estos cambios afectan al significado del trabajo y, por tanto, a la lógica de la orientación y la inserción laborales, cuanto a la función organizacional que cumplen instituciones y empresas estableciendo relaciones y acciones sociales específicas, normas de relación y de producción. Como línea de investigación integrada al Proyecto internacional SEJ2004-06680/Psic: Nuevo significado del trabajo en el subempleo. Implicaciones psicosociales, políticas y de género, se presentan resultados relativos a: Valoraciones y significaciones del trabajar en relación a otras esferas de la vida, del clima de trabajo, de la organización en la que se aspira a trabajar, provenientes de comparación de muestras de Buenos Aires, Barcelona,Puebla y Porto Alegre, atendiendo a variables de género, edad, situación ocupacional. Palabras Clave Trabajo-significaciones-valores-organizaciones Abstract LABOUR EXPERIENCE’S QUALITY. STUDY OF THE SIGNIFICANCES AND VALUATION OF THE LABOUR PROCESS, THE ORGANIZATIONALCONTEXTAND CLIMATE NEEDED The centrality of work in contemporary societies is sustained in a double premise, social and personal, nevertheless, deep changes in labour world and in labour experience and relationships have occurred along the last two decades, hand in hand with economic globalization, technological innovation, employment’s regulative flexibilization and new labour organization models, giving place to a post-Keynesian and postfordist world. These changes concern the meaning of work and, therefore, labour orientation and insertion’s logic; they also affect the organizational functions that are fulfilled by institutions and companies by establishing specific relations, social actions and new relationship and production’s rules. As an investigation line integrated in the international Project SEJ2004-06680/Psic: The new meaning of work in the underemployment. Psycho- social, political and gender implications, this paper presents results related to: Valuations and significances of work connected to other spheres of the life, work’s atmosphere, the organization one aspires to be employed in. It is based on the comparison of samples from BuenosAires, Barcelona, Puebla and PortoAlegre, focussed in gender, age, occupational situation variables. Key words Work significances values organizations