La nueva fase del desarrollo capitalista mundial conocida como globalización trajo como una de sus consecuencias la elaboración de un nuevo paradigma organizacional y de gestión del trabajo: el posfordista. Este nuevo paradigma se articula sobre la base de una serie de críticas realizadas a lo que se considera el “viejo” paradigma de gestión, el propuesto a partir de los principios de la Organización Científica del Trabajo (OCT) y su aplicación fordista. Así, desde la literatura propia del management, se presentan las nuevas propuestas organizacionales como recuperadoras de algo que, en la organización del trabajo, se había dejado de lado: la subjetividad. Este trabajo presenta en líneas generales tanto el viejo paradigma de gestión como el nuevo y analiza, desde la consideración de que cada momento histórico propone un modo de subjetivación, el tipo de subjetividad presente en cada uno de ellos. Palabras Clave trabajo taylorismo posfordismo subjetividad Abstract OLD AND NEW ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT PARADIGMS: IS THE SUBJECTIVITY BACK? One of the consequences of the recent stage of capitalist development, usually known as “globalization”, is the appearance of a new organizational and managerial paradigm: that of posfordism. This new paradigm presents itself as critical of the old one, which was constructed over the principles of taylorism and fordism. In management books, the new management proposals are presented as recovering something that the old paradigm had left aside: subjectivity. This paper presents in a general way the old management paradigm as well as the new one and analyze, from the point of view that every historical moment propose a way of subjectivation, what kind of subjectivity is present in each one. Key words labour taylorism posfordism subjectivity