La problemática de los estudiantes y graduados de Ciencias empresariales en las empresas de propiedad familiar forman parte del imaginario de la cotidianeidad. La misma despliega un desafío importante al desplegar en sí la trama vincular-social propia de la empresa familiar, con la lógica eficientista de la empresa privada. Los estudios realizados sobre el tema se han sesgado de la manera de desalojar al sujeto, priorizando el rol que ocupa y el desarrollo de competencias en lo cotidiano que lo ponen en mejor o peor posición, hasta los estudios de sesgo psicoanalítico que se envuelve en el cúmulo de proyecciones fantasmática olvidando el objeto empresa. Nos proponemos un análisis ecológico que contemple sin manierismos la complejidad del tema, brindando algunos aportes que posibiliten el desarrollo profundo del concepto de calidad de vida. Palabras Clave Empresa, familia, liderazgo, crecimiento. Abstract THE AVATARS OF FAMILY “STUDIO EXECUTIVES FOR” IN THE FAMILY OWNED ENTERPRISES. The problem of students and graduates of Business Studies in familyownedbusinessesarepartoftheimageryoftheeveryday.Itdisplaysa significant challenge to deploy the web link itself-social characteristic of the family business, with an efficiency logic of private enterprise. Studies on the subject have been biased in the way of dislodging the subject, giving priority to the role it occupies and the development of skills in everyday life that put you in better or worse position to psychoanalytic studies of bias that is wrapped in wealth of fantasy projections forgetting the object company. We propose an analysis that takes no mannerisms ecological complexity of the topic, providing some insights that enable deeper development of the concept of quality of life. Key Words Company, family, leadership, growth.