El objetivo de este trabajo es mostrar el proceso de construcción de un instrumento que mida el bienestar psicológico laboral. Para llevar a cabo el diseño del instrumento se decidió elaborar un instrumento piloto. El cuestionario piloto, que estuvo integrado por 80 reactivos se aplicó a una muestra de 150 estudiantes universitarios que trabajaban. Los ítems se presentaron en formato tipo Likert. Se diseñó un instrumento, para medir el bienestar psicológico laboral con los reactivos que fueron probados. Ésta fue la prueba de 50 ítems sobre la cual se analizaron la confiabilidad y la validez mediante análisis factorial, se aplicó a una muestra compuesta por 400 trabajadores. El análisis de consistencia interna de la escala de Bienestar Psicológico Laboral mostró una fiabilidad de 0.82 (alpha de Cronbach). Los 50 ítems fueron factoranalizados utilizando el método de extracción de Componentes Principales, con rotación Oblimin. El índice KMO fue de 0.880, sugiriendo que los datos estaban suficientemente interrelacionados y era factible realizar análisis factorial. Asimismo en la prueba de esfericidad de Bartlett se obtuvieron resultados significativos (chi-cuadrado=6549,092; p <. 01). Se obtuvieron 4 factores, esta estructura factorial explica el 51,77% de la varianza de respuestas al test. Palabras Clave Bienestar, elaboración, instrumento, trabajo. Abstract CONSTRUCTION OF AN INSTRUMENT OF LABOUR PSYCHOLOGICAL WELL-BEING This work aims to show the process of construction of an instrument that measure the occupational psychological well-being. For carrying out the design of the instrument was decided to develop an instrument pilot. The pilot questionnaire, which was composed of 80 reagents applied to a sample of 150 college students who worked. The items were presented in format Likert type. An instrument is designed to measure labour psychological well-being with the reagents that were tested. This was the test of 50 items on which analyzed the reliability and validity using factor analysis, applied to a sample consisting of 400 workers. Analysis of internal consistency of the scale of psychological well-being labour showed a 0.82 reliability (Cronbach alpha). 50 Items were factoranalizados using the method of principal components extraction with Oblimin rotation. The KMO index was 0.880, suggesting that the data were sufficiently intertwined and it was feasible to perform factor analysis. Significant results were obtained in the test of sphericity of Bartlett (chi-square = 6549,092; p <.01).4 Factors,this structure were factorial explains 51,77% of the variance in answers to the test. Key Words well-being, development, instrument, work.