Salud, trabajo y familia son habitualmente mencionados por los adultos como los aspectos más importantes de sus vidas. Sin embargo, la participación dual en los roles laborales y familiares suele impactar diferencialmente sobre la salud, generando tensiones e incompatibilidades (perspectiva del conflicto), o facilitando el desempeño de uno de los roles a partir de los recursos adquiridos en el otro rol (perspectiva del enriquecimiento).Si bien la perspectiva del conflicto ha sido dominante,la del enriquecimiento está capturando la atencióndelosestudiosos.Elobjetivodelpresenteestudiofueanalizar empíricamente las posibles interrelaciones entre el enriquecimiento trabajo-familia y algunas variables sociodemográficas (género, tipo de familia, cargo), disposicionales (bienestar subjetivo) y contextuales (percepción de justicia organizacional) en una muestra por disponibilidad de 278 empleados santafesinos. Previo consentimiento informado, los sujetos completaron las escalas de Justicia Organizacional, Bienestar Subjetivo y Enriquecimiento trabajo-familiar.Análisis correlacionales indicaron que los empleados “jefes de familia” (sean varones o mujeres) admiten un mayor enriquecimiento en la dirección familia-trabajo, mientras que los empleados jerárquicos,en la dirección trabajo-familia; los empleados que reconocen un enriquecimiento bidireccional (del trabajo sobre la familia y viceversa), presentan las mayores percepciones en justicia distributiva e interpersonal, y en bienestar subjetivo. Palabras Clave trabajo, familia, justicia, bienestar. Abstract LINKING THE WORK-FAMILY ENRICHMENT WITH WORKERS SUBJECTIVE WELL-BEING,AND JUSTICE PERSCEPTIONS Health, work, and family are often cited by adults as the most important aspects in their lives. However, the dual participation in work and family roles often impact differentially on health, creating tensions and incompatibilities (conflict perspective), or facilitating the performance of one of the roles from the resources acquired in the other role (enrichment perspective). Although the conflict perspective is dominant, the enrichment is capturing the attention of scholars. The aim of this study was to analyze empirically the possible interrelationships between work-family enrichment and some demographic (gender, family type, position), dispositional (psychological well-being) and contextual (organizational justice perception) variables, in a nonrandom sample of 278 workers from Santa Fe (Argentine). After informed written consent, subjects completed the scales of Organizational Justice, Subjective Wellbeing, and Work-family Enrichment. Correlational analyzes indicated that employees’ heads of household (male or female) have a greater enrichment from family-to-work direction, while senior employees have a higher enrichment from work-to-family direction; employees to recognize a bidirectional enrichment (family-to work direction and vice versa), have the highest perceptions of subjective well-being, and distributive and interpersonal justice. Key Words work, family, justice, wellbeing.