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“EL BUEN COMUNICAR PARA EL SUMAK KAWSAY” LA COMUNICACIÓN EFECTIVA, UN TRABAJO EN EQUIPO
Nieto Royano, Paola C.(Royano, Luciano Paola) - Facultad de Filosofía y Letras de la UNT.
Lüdemann, Camilia Stefania - Facultad de Filosofía y Letras de la UNT.
XXI° Congreso de la Red de Carreras de Comunicación Social y Periodismo. Escuela de Ciencias de la Comunicación, Facultad de Humanidades (UNSa), Salta, 2019.
  ARK: https://n2t.net/ark:/13683/eXqc/geN
Resumen
“EL BUEN COMUNICAR PARA EL SUMAK KAWSAY” LA COMUNICACIÓN EFECTIVA, UN TRABAJO EN EQUIPO Este trabajo se realizó en el DIAT Tucumán "Sumak Kawsay", desde el área de Comunicación del mismo dispositivo en coordinación con practicantes de la materia Comunicación Institucional de la Carrera de Ciencias de la Comunicación de la UNT. El DIAT Tucumán, es un dispositivo de la SEDRONAR en cogestión con la Municipalidad de San Miguel de Tucumán, diseñado para abordar las problemáticas de consumo, teniendo como eje la promoción, prevención y asistencia, articulando con otras instituciones bajo la perspectiva de salud integral y el paradigma de la restitución de derechos a los sectores vulnerados de la comunidad. Tras el diagnóstico y las propuestas de intervención elaboradas por los estudiantes de comunicación, resultado de sus prácticas, se dio espacio para la elaboración de una tesina final de Coaching Ontológico Profesional en donde se trabajó la comunicación interna del equipo, vale decir de la comunicación entre los integrantes. Puesto que un equipo constituye un conjunto de sistemas comunicacionales, y siendo considerada la comunicación la base del trabajo en equipo, a lo largo de esta experiencia; investigación, desarrollo e intervención se hizo foco en la comunicación entre los miembros, su impacto en las relaciones internas y en los resultados obtenidos por la institución. En este equipo las conversaciones generadas entre sus miembros son una herramienta imprescindible en la tarea cotidiana, ya que a través de ellas coordinan acciones, planifican y acuerdan estrategias de intervención. La propuesta desde el Coaching Ontológico fue trabajar con este equipo la comunicación y las conversaciones mostrando los beneficios de una comunicación efectiva e interviniendo sobre el equipo, generando el compromiso de comunicarse efectivamente y de esta manera limpiar los canales y espacios intermedios para facilitar la coordinación de acciones y potenciando el trabajo conjunto dirigido al resultado-meta.
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