La trayectoria laboral de las mujeres difiere considerablemente de la de los hombres. Las mujeres suelen concentrarse en determinados sectores productivos, como la educación y la salud, y se encuentran subrepresentadas en posiciones de poder y jerarquía. En la literatura, estos fenómenos son conocidos como segregación horizontal y vertical. Además, existen estructuras organizativas que organizan la vida familiar y laboral de modo diferente para las personas según su género (Rodriguez Enriquez, 2001; Arévalo y Paz, 2015; Gasparini y Marchionni, 2015).La reducción de estas desigualdades tiene implicancias tanto a nivel individual como macroeconómico. Por un lado, mejora la capacidad de desarrollo personal de las mujeres y por el otro, potencia el crecimiento económico a través de los beneficios que surgen de una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, conocido como bono de género (Martínez Gómez, Miller y Saad, 2013). Participación laboral femenina y bono de género en América Latina.). Asimismo, esto contribuye al Desarrollo Humano del país, ya que el desarrollo personal de la mujer impacta directamente en su entorno familiar, laboral y social (Duflo, 2012).La Agenda global reflejada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible exhorta a los Estados miembros de las Naciones Unidas a realizar todos los esfuerzos necesarios para lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas, ODS 5 (Naciones Unidas, 2015). Esto implica que la Argentina, como Estado miembro de las Naciones Unidas, debe llevar a cabo los esfuerzos requeridos para lograr las metas del ODS 5, las cuales incluyen:〉 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.〉 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.Las desigualdades observadas en las etapas centrales de la vida de las mujeres son el resultado de vivencias y experiencias ocurridas durante la infancia y juventud, condicionadas por el contexto en el que se desenvuelven. A la vez, las mujeres en etapas más avanzadas de la vida enfrentan las consecuencias de ingresos truncados o intermitentes al mercado de trabajo. Esto motiva estudiar no solo la situación laboral-no laboral de mujeres en edad de trabajar, sino también analizar las desigualdades entre hombres y mujeres en las etapas más tempranas de la vida. Esta información puede resultar útil para diseñar estrategias que prevengan las desventajas que suelen enfrentar las mujeres. Así también, el análisis de la población en edad avanzada permitirá conocer las estrategias de sostenimiento empleadas por este grupo, lo cual facilitará el diseño de programas que contribuyan a mejorar su autonomía económica.El documento se organiza de la siguiente manera: a continuación, se presenta un recorrido histórico sobre las normativas y fallos judiciales que restringieron o favorecieron la autonomía económica de las mujeres. Luego, una revisión de estudios previos que analizaron las desigualdades de género en el mercado laboral. En la siguiente sección se presenta un análisis cuantitativo de las desigualdades de género en el mercado laboral, atendiendo a las diferencias por edades, por nivel de ingresos y por región de Salta.