El estudio del liderazgo en Bomberos Voluntarios presenta un particular interés, dado que la institución, con más de 180 años de permanencia en nuestro país, conjuga por un lado una organización jerárquica que se rige por principios de disciplina e identificación propias de los cuerpos militarizados, y por el otro, está conformada exclusivamente por personal voluntario en todos los escalafones de sus cuerpos activos. El presente trabajo muestra los resultados de un estudio comparativo realizado sobre una muestra (n=29) del Bomberos Voluntarios del Cuartel 141 de Sierra de los Padres, Argentina, indagando el Engagement de los voluntarios y su percepción sobre el estilo de liderazgo tomando como referencia el modelo del Liderazgo Auténtico, por considerarlo el más consistente con los requerimientos de la actividad.