Las personas de la comunidad LGBTQI+ enfrentan diferentes situaciones de discriminación yvulnerabilidad. Dentro de este colectivo heterogéneo, la literatura y las organizaciones civilesidentifican mayores tasas de exclusión y violencia en la población trans, cuya identidad degénero es diferente del sexo asignado al nacer (OIT, 2012; Granados Cosme, 2017; LunaMedina, 2021; Coll-Planas y Missé, 2018). Esta discriminación hacia las personas trans,impacta también en su ingreso a espacios de trabajo seguros y en condiciones dignasdecentes.Este trabajo se propone, -con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y deGénero (ENDISEG) de México (2021/2022), la Primera Encuesta Virtual para Personas LGBTIde Perú (2017), y la Primera Investigación sobre Condiciones de Vida, Inclusión Social yDerechos Humanos de la población LGBTI en Ecuador (2013)- realizar un diagnóstico laboralde la población estudiada.Primero, se estiman las desigualdades que enfrenta el colectivo trans en el mercado laboralpor medio de indicadores de actividad y desempleo. Luego, se identifica la relación entrefactores tradicionales (nivel educativo y edad) y factores específicos de esta población (comola aceptación o no de su condición de trans por parte de la familia) y la probabilidad de accedera un trabajo.