En primer lugar, desde la perspectiva doctrinal y jurisprudencial, estudiaremos los tipos de estabilidad laboral; en segundo lugar, abordaremos esta categoría en el contexto internacional; en tercer lugar, analizaremos la protección reforzada a la luz del derecho a la igualdad y la prohibición de despidos discriminatorios; en cuarto lugar, explicaremos cada una de la hipótesis de estabilidad reforzada presentes en el derecho del trabajo colombiano y; finalmente, esbozaremos algunas conclusiones.