Problema y Objetivos: Este trabajo analiza principalmente la evolución de la mujer en el mercado laboral de Villa María en el trienio 2021-2024, específicamente durante el primer semestre del 2021 hasta el primer semestre 2024 inclusive. El objetivo central es evidenciar la movilidad de la inclusión femenina en el ámbito laboral local y a partir de esta información, se buscará vincular los alcances de los datos observados complementándolos con bibliografía especializada en economía laboral con perspectiva de género e investigaciones de revistas científicas actuales. Un objetivo secundario es favorecer el anclaje de los efectos positivos alcanzados en el desarrollo local (capital humano), trabajando la relevancia de lo logrado para que se considere como una senda de logros que se debe ampliar para el beneficio social (sostenibilidad). Encuadre Teórico-Metodológico-Técnico: La investigación se encuadra con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y se enmarca en una perspectiva de género con enfoque cuantitativo-descriptivo. La base empírica son los "Informes Técnicos: Desigualdad por motivos de Género en nuestro territorio" del Centro Estadístico Municipal (CEM) de Villa María, organismo clave en planificación de políticas públicas. Se analizarán específicamente los datos estadísticos de estos informes en el período bajo análisis, incluyendo indicadores sociodemográficos, socioeconómicos (tasa de actividad, empleo, desocupación, niveles educativos) y demográficos (estructura poblacional, jefatura de hogar, índices de feminidad/masculinidad y dependencia). Anticipo de Logros/Resultados: Se anticipa identificar tendencias y/o patrones en la participación femenina en el mercado laboral de Villa María a lo largo del período estudiado, evidenciando avances y/o posibles brechas en relación con los indicadores analizados. PALABRAS CLAVE: Género – Mercado Laboral - Sostenibilidad