El liderazgo y la innovación son elementos determinantes en el éxito empresarial; ellos hacen parte importante y significativa del proceso administrativo, y son condicionantes para llevar a las empresas a la consecución de sus objetivos. Este artículo busca determinar cómo el estilo de liderazgo incide en la adopción de procesos de innovación al interior de las PYMES de la comuna 11 de la ciudad de Medellín, a partir de la identificación de los estilos de liderazgo, y su relación con los procesos de innovación desarrollados dentro de las organizaciones; se aplicó el enfoque cuantitativo y se consideraron como técnicas de recolección de datos la encuesta y la observación directa. Para la instrumentalización de los datos se utilizó una secuencia de análisis deductivo, secuencial, probatorio que analiza la realidad objetiva. Además, la codificación de la información se realizó con base en las categorías predefinidas, a partir de la pregunta de investigación. Entre las principales conclusiones se identificó que el estilo participativo es el que potencia el desarrollo de las personas; lo que propicia la innovación, la eficiencia y productividad organizacional.