Este artículo intenta responder la siguiente pregunta: ¿por qué persiste una alta desigualdad salarial entre la población masculina adulta en la Argentina, a pesar de la reducción en la desigualdad general que ha tenido lugar durante el período 2002-2015? Esto conduce a analizar los determinantes de la desigualdad salarial de los hombres ocupados y evaluar las brechas entre grupos que no lograron cerrarse y que permanecen como rasgo estructural del mercado laboral. Se usaron datos de los años 1993, 2002 y 2015, a los que se aplicaron técnicas de microdescomposición y microsimulación lo que permitió determinar la importancia de cada determinante en la distribución de los ingresos del trabajo.