En economías con mercados laborales duales, las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñan en el segmento formal perciben una remuneraciónmás alta que quienes lo hacen en el segmento no formal. Este artículo pretendeidentificar y cuantificar el peso de los determinantes de la brecha de remuneraciones entre ocupadas y ocupados formales e informales. Para ello se aplicauna descomposición microeconométrica que permite diferenciar premios a laformalidad y castigos a la informalidad en términos de pago. Se comprobó quela brecha existe y que es sensible a la estructura distributiva de los ingresosdel trabajo. La productividad de los y las ocupadas en ambos segmentos y lascaracterísticas del puesto de trabajo explican una buena parte de la disparidadde remuneraciones. La parte no explicada podría obedecer a la estructura delos mercados y al excedente relativo de fuerza de trabajo resultado del escasopoder de absorción del proceso de acumulación de capital.