En este artículo se analiza la segmentación laboral en el mercado de trabajo de la Argentina. Un mercado laboral está segmentado si trabajadores comparables arrojan diferencias en resultados (ejemplo, salarios), si sus mecanismos de fijación de remuneraciones difieren y si hay barreras que impiden la movilidad de los trabajadores. Se utilizan datos estáticos y dinámicos y se aplican diversos métodos (paramétricos y no paramétricos) para someter a prueba la existencia de segmentación laboral. Los resultados permiten repensar las políticas públicas que generan un impacto en el funcionamiento del mercado laboral. Dado que la evidencia es favorable a la segmentación, buena parte de los programas de capacitación vigentes podrían no surtir el efecto deseado o simplemente ninguno. En esos casos podría ser preferible diseñar programas de transferencia de ingresos que acompañen a otras políticas orientadas a favorecer la inversión productiva y la creación de puestos de trabajo de calidad.