En este artículo se testean tres hipótesis acerca de los diferenciales de salarios entre sexos en la Argentina: la de segregación (horizontal y vertical), la de capital humano, que pone el acento en la educación y la experiencia en el mercado laboral, y la de discriminación.Se usan microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares y se emplean los métodos de descomposición que siguen la lógica de Blinder-Oaxaca. Los resultados muestran que los tres factores contribuyen a explicar los diferenciales de los que da cuenta el análisis descriptivo.