¿No posee una cuenta?
El desgaste laboral del equipo de salud
Zaldúa, Graciela, kolodinsky, Dora, Lenta, María Malena y Bavio, Belén.
XXVI Jornadas del Hospital Ramos Mejía. Hospital Ramos Mejía, Buenos Aires, 2009.

Resumen
La salud del equipo de salud adquirió relevancia al conceptualizarse el Síndrome de Quemarse por el trabajo (SQT) o Síndrome de Burnout. C. Maslach (2005) lo define como un síndrome psícológico multidimensional que supone una respuesta prolongada a estresores crónicos interpersonales laborales y tres dimensiones centrales: el agotamiento emocional y físico, la despersonalización y la caída de la realización personal. Desde que se inicio el estudio del SQT se puede periodizar: a) en la década del setenta se delimitó conceptualmente y se desarrollaron instrumentos; b) en los ochenta se centraron en modelos explicativos del estrés laboral y estudios de validez y confiabilidad; c) en los noventa se Elaboran modelos causales, se consolida la proyección social del problema y la necesidad de la prevención; y, d) en la primera década del siglo XXI se consolida el impacto social y las organizaciones nacionales e internacionales lo reconocen como riesgo psicosocial emergente en la actividad laboral. Mediante estudios de indicadores fisiológicos y metabólicos se ha obtenido evidencias de la influencia del síndrome en el deterioro del organismo y la aparición de problemas de salud. A su vez, el entorno laboral y las condiciones de trabajo intervienen en las frustraciones y lasdiscrepancias entre las expectativas e ideales generan sentimientos de impotencia y afectaciones emocionales en el trabajo y la vida cotidiana.
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