En México todavía persiste una dificultad para reconocer socialmente el fenómeno del mobbing o acoso psicológico laboral (APL). Antes de legislar el problema, necesitamos entender el fenómeno, mediante un abordaje multidisciplinario en ambos frentes. Entre otras cosas, preguntemos: ¿Son maduros nuestros conocimientos en México?, ¿los legisladores están haciendo eco de la necesidad de atender apropiadamente este problema?, ¿están participando todos los actores que pueden hacer aportaciones? Este trabajo está concebido en cuatro partes complementarias, que pueden leerse de manera independiente, de las cuales ahora presento la primera. Se subtitula Las múltiples infracciones que implica el mobbing o Acoso Psicológico Laboral (APL), y entre otras cosas señalo una cualidad del APL en apariencia no observada ni enfatizada anteriormente en la literatura: un proceso de APL involucra, a la luz de los instrumentos jurídicos y organizacionales vigentes, múltiples infracciones simultáneas en distintas áreas, hecho que debe considerarse para efectos teóricos y prácticos, incluyendo su tipificación. La segunda es muy explícito en su subtítulo: Breve revisión inicial de las iniciativas de ley en materia de Acoso Psicológico Laboral en México. La tercera, Algunos temas pendientes, otro referente, toca diversas áreas de oportunidad en la investigación del fenómeno. En la última, Hacia un esquema de atención de casos específicos, a falta de instrumentos concretos necesarios para ir de las disposiciones a las acciones, esbozo sugerencias y criterios que podrían ser referentes para la integración de protocolos de abordaje de casos específicos de APL. Nota de último momento: Tenía previsto someter a consideración en este evento -14° Congreso Virtual de Psiquiatría Interpsiquis 2013- también la cuarta, mas por causas de fuerza mayor no fue posible. Los tres restantes serán publicados en cuanto estén terminados y localice un medio dispuesto a difundirlos.