Autor: Heinz Leymann; traductor: Sergio Navarrete Vázquez. Capítulos 2 y 3, y otros contenidos, como muestra del libro Mobbing en el lugar de Trabajo como Terrorismo Psicológico. Cómo los grupos eliminan a los miembros indeseados. El libro se publicó originalmente en sueco, en 1992, bajo el título Från mobbning till utslagning i arbetslivet [Del mobbing a la eliminación en la vida laboral]. Dieciocho años después la editorial Mellen publicó la traducción al inglés, realizada por la Dra. Sue Baxter, con el título Workplace Mobbing As Psychological Terrorism / How Groups Eliminate Unwanted Members. Me basé en esta versión para realizar la traducción al español, que también publicó Mellen a finales de 2016. Este documento ofrece al lector los siguientes elementos y apartados del libro: Cubierta, Portada, Tabla de Contenido, Prólogo, Prefacio a la edición en español, Introducción, Capítulos 2 y 3 y Apéndice. El propósito es ofrecer los contextos general y particular del libro, así como del Inventario. También, poner a disposición información adicional de utilidad. El capítulo 2 describe la forma en que se elaboró el Inventario y el Capítulo 3 muestra el Inventario íntegro. Para resumir, en palabras de Leymann (Capítulo 2, páginas 23 y 26): “Analizamos en nuestro archivo los casos que contenían la documentación relativa a la gestión jurídica y administrativa del personal. Las desviaciones de las leyes y acuerdos y otras circunstancias extrañas en estos casos fueron observadas y recopiladas en el inventario que se explica en el capítulo 3. La lista fue enviada a varios médicos de organizaciones, representantes sindicales, asesores de personal y personas que se habían convertido en ‘casos’ por sus comentarios. Todas las personas que fueron consultadas aceptaron nuestros hallazgos. (…) El objetivo con el inventario fue idear un cuestionario que –en consonancia con el formulario LIPT– con el tiempo pueda utilizarse para medir la frecuencia de los diferentes tipos de violaciones a los derechos”.