En este trabajo se pretende abordar las problemáticas que deben atravesar las empresas familiares, analizando la dificultad que existe en el vínculo familia-empresa y la ausencia de profesionalidad dentro de las mismas. El objetivo principal es desarrollar un marco teórico para comprender la problemática que abordan este tipo de empresas en cuanto a su supervivencia, desarrollo y gestión. La idea es generar un espacio para debatir, comprender y proponer saberes y prácticas desde las ciencias económicas que mejoren la organización de la empresa familiar y permitan la trasformación de la misma. Entre los problemas que se examinan, se destacan la sucesión, el traspaso generacional y la falta de profesionalización de la gestión. Se abordan las ventajas y desventajas que presentan estas organizaciones, y las maneras de proceder dada las condiciones donde se encuentran insertas. Se explican los conflictos que generan enfrentamientos entre los miembros de una empresa familiar y que son los encargados de desgatar los vínculos haciendo difícil la continuidad de la misma. Además, resaltar el rol fundamental que ocupan en la producción de valor de una economía, destacando su papel como productoras de fuentes de trabajo y como representantes de una importante porción de organizaciones en el mundo.