El sexismo contra las mujeres constituye una problemática que continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial. Aunque investigaciones recientes sugieren que este prejuicio podría vincularse tanto con la justicia organizacional como con la orientación axiológica, los hallazgos no son aún concluyentes. Por lo que el objetivo del presente estudio fue explorar las interrelaciones entre el sexismo, las percepciones de justicia y los valores personales (individualismo-colectivismo) en una muestra de trabajadores argentinos. Los participantes (n=414) respondieron un protocolo integrado por instrumentos diseñados para medir percepciones de justicia, orientación al individualismo-colectivismo, sexismo hostil (SH) y sexismo benévolo (SB). Los resultados mostraron que el sexismo ambivalente (sumatoria de SH y SB) se vincula positivamente con el colectivismo y el individualismo vertical; y que mientras el SH se correlaciona negativamente con la justicia interpersonal,el SB lo hace positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia en el lugar de trabajo. Tales hallazgos estarían indicando que los sujetos que enfatizan las desigualdades interpersonales (verticales), sean individualistas o colectivistas,recurrirían al sexismo como instrumento de dominación de las mujeres, en tanto que ámbitos laborales justos promoverían mayor cantidad de SB, o sea, actitudes sexistas con carga emocional positiva. Palabras Clave sexismo, individualismo, colectivismo, justicia Abstract AMBIVALENTSEXISM,AXIOLOGICALORIENTATIONANDPERCEPTIONS OF JUSTICE AMONG SANTA FE WORKERS:A CORRELATIONAL STUDY Sexism against women continues to cause substantial inequalities in the workplace worldwide. Although recent research suggests this prejudice could be associated both to organizational justice and axiologicalorientation,sofarthefindingsarenotconclusive.Therefore, the aim of this study was to explore the interrelationships between sexism, justice perceptions and personal values (individualismcollectivism) in a sample of Argentine workers. Participants (n = 414) completed a questionnaire consisting of instruments designed to measure justice perceptions, individualism-collectivism orientation, hostile sexism (HS) and benevolent sexism (BS). The results showed that ambivalent sexism (the sum of HS and BS) is positively linked to vertical collectivism and vertical individualism; and that while HS is negatively correlated with interpersonal justice, BS correlates positively with the distributive, procedural and informational dimensions of justice in the workplace. These findings indicate that subjects who emphasize interpersonal inequalities (vertical values), either individualists or collectivists, would resort to sexism as a domination tool over women. Also, fair workplaces would promote greater BS, i.e. sexist attitudes with positive emotional charge. Key Words sexism, individualism, collectivism, justice