La Ansiedad Laboral es un constructo que busca identificar diferencias individuales en el modo en que la ansiedad puede afectar el desempeño en el área del trabajo (Bogiaizian, Solari, Maglio, López Salazar, 2016). A su vez, otra variable psicológica emparentada es el constructo del “fenómeno del impostor”, es decir, individuos que tienen la ilusión de incompetencia, a pesar de alcanzar objetivamente los estándares externos de desempeño (Clance & Imes, 1978). Potencialmente, ambos fenómenos pueden deteriorar la autoficacia en el trabajo, entendida como los juicios de las personas acerca de sus propias capacidades para alcanzar determinados niveles de rendimiento (Bandura, 1987), en este caso en el ámbito laboral. El objetivo de la siguiente presentación es aumentar nuestro conocimiento sobre las interrelaciones entre estas variables psicológicas que pueden estar detrás del bienestar y rendimiento del trabajador. Para ello, se recolectó información en una muestra de 200 trabajadores del ámbito local. Se discuten los resultados y posibles implicancias para intervenir sobre los individuos y las organizaciones laborales. Adicionalmente, se examinará las diferencias entre trabajadores con y sin psicopatología ansiosa. Palabras clave Ansiedad - Psicología Laboral - Fenómeno del Impostor - Auto- eficacia ABSTRACT WORKPLACE ANXIETY AND ITS INTERRELATIONS WITH THE IMPOSTER’S PHENOMENON AND SELF-EFFICACY AT WORK Workplace Anxiety is a construct that aims to identify individual differences in the way in which anxiety can affect performance in the area of ??work (Bogiaizian, Solari, Maglio, López Salazar, 2016). Another related psychological variable is the “impostor phenomenon”, that is, individuals who have the illusion of incompetence, despite objectively achieving external standards of performance (Clance & Imes, 1978). Potentially, both phenomena can deteriorate self-efficacy at work, best understood as the judgments of people about their own abilities to reach certain levels of performance (Bandura, 1987), in this case regarding the workplace. The aim of the following presentation is to increase our knowledge about the interrelationships between these psychological variables that may be underlie the wellbeing and performance of the worker. To this end, data was collected in a sample of 200 workers from the local area. The results and possible implications for intervening on individuals and labor organizations are discussed. Additionally, the differences between workers with and without anxious psychopathology will be examined. Key words Work Psychology - Anxiety - Impostor Phenomenon - Self-effi-