El acceso al trabajo y las posibilidades de construir trayectorias laborales constituyen dimensiones centrales para comprender las desigualdades que atraviesan las vidas de las personas LGBTQI+. Este trabajo analiza experiencias de acceso y permanencia laboral de activistas LGBTQI+ de distintas regiones de Argentina (Noroeste, Nordeste, Centro, Patagonia y Gran Buenos Aires), interrogando los mecanismos hetero-cisnormativos que intervienen en la producción de oportunidades, exclusiones y jerarquías laborales. Asimismo, reflexiona sobre el rol del Estado en la transformación, reproducción o profundización de estas desigualdades. Desde una estrategia metodológica cualitativa, se analizan once entrevistas en profundidad semiestructuradas realizadas durante el año 2023, en el marco del Primer Relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica. Los resultados evidencian que las desigualdades laborales no operan exclusivamente mediante prácticas explícitas de discriminación, sino también a través de mecanismos de normalización que establecen qué cuerpos, identidades y expresiones sexo-genéricas resultan reconocibles como legítimas y empleables. Estas regulaciones producen efectos diferenciales entre lesbianas, gays, bisexuales y personas travestis y trans. Finalmente, se problematizan los alcances y límites de las políticas de inclusión laboral y las tensiones entre derechos conquistados, capacidades estatales y agencia de los activismos LGBTQI+ frente a las transformaciones político-institucionales del escenario argentino contemporáneo.