Este libro es el producto del trabajo conjunto de muchas personas que aportaron directa o indirectamente sus conocimientos, experiencias, prácticas y vivencias. También es el resultado de un equipo de investigación que trabajó durante más de un año en recabar y analizar informaciones sobre la situación de los discapacitados en América Latina y el Caribe, y su relación con el trabajo en general y con el teletrabajo en particular. Esta tarea no fue fácil ni completa, ya que el equipo debió recurrir a datos estadísticos provenientes de distintas fuentes (censos de población, encuestas sobre discapacidad) que en algunos casos eran inexactos o hasta inexistentes. Sin embargo, el objetivo era relevar una situación sobre la discapacidad y su mundo laboral para plantear el problema y analizar posibles alternativas o abordajes en un estudio a futuro con mayor profundidad. De acuerdo con los datos obtenidos de los nueve países seleccionados para esta investigación, son aproximadamente 36 millones las personas con discapacidad. Si bien la cifra no es exacta, nos da una idea de cuánto mayor debe ser el número de ellas, ya que se calcula que un 10% de la población global presenta diferentes discapacidades. El origen de esta investigación se encuentra en la necesidad de conocer con más integridad el mundo de las personas con discapacidad. Sus características, capacidades y percepciones. Sus barreras y oportunidades para acceder al conocimiento necesario para poder insertarse en un trabajo. Una vez conocida parcialmente la situación, la pregunta siguiente fue si se están aprovechando las oportunidades que el teletrabajo ofrece para este núcleo de personas en particular. ¿Cuáles son las posibilidades que el mundo digital les ofrece? ¿Cuáles son las opciones que hasta el momento han tenido? ¿Cuál es el universo que se les abre al contar con capacitaciones específicas para poder teletrabajar? Repetir en esta instancia la investigación presentada más adelante no tiene mayor sentido, pero sí es importante conocer cómo se llegó a los resultados y el esfuerzo demandado. Investigaciones relacionadas con esta misma temática, una serie de manifestaciones de apoyo y movilización en torno a la búsqueda de soluciones para que las personas con discapacidad puedan usar el teletrabajo como medio de inserción laboral, y como corolario, lograr que con base en los resultados de esta y otra investigación anterior se comenzara un trabajo de análisis de legislaciones de la región, pues muchas de ellas muestran grandes vacíos para la satisfacción acertada de una inserción laboral de las personas con discapacidad. Sin embargo, que algunos países como Colombia aprobaran en julio de 2008 la Ley de Teletrabajo sienta un importante antecedente en cuanto al reconocimiento de esta modalidad laboral. Por último, es significativo destacar un capítulo que intenta mostrar que algunos preconceptos construyen, a pesar de los problemas detectados, una realidad social que muchas veces no permite abrir nuevas posibilidades de inserción laboral, tanto para las personas con discapacidad como para otros grupos vulnerables excluidos del mercado de trabajo. Son muchos los preconceptos, prejuicios y estereotipos que se agrupan en varias ideas clave: ?Teletrabajar no es trabajar?, ?El teletrabajo es sólo para aquellos que tienen reducida su movilidad?, ?El teletrabajo aísla e invisibiliza?. Tal como su título lo indica, Telecapacitados muestra una síntesis de los dos cimientos sobre los que se apoya esta investigación: el teletrabajo y las personas con discapacidad. La sustitución del prefijo ?dis? por ?tele? no hace sino confirmar la búsqueda de una connotación positiva sobre el potencial que el teletrabajo ofrece para la inclusión laboral.