Este documento pretende observar al conflicto como un hecho social que solo puede surgir por la presencia del otro o de los otros que, en su coexistencia, se encuentran persiguiendo intereses que entran en colisión y los lleva a entablar entre sí una relación de competencia. Dicha relación se establece entre actores que tienen una causa y un modo de conducir el conflicto. Es por ello por lo que se intentará profundizar en el conocimiento del conflicto a partir del desarrollo de esos tres conceptos: actores, causas/intereses y modos de conducción. El actor que participa de un conflicto se encuentra comprometido en una lucha. No busca la verdad; ya tiene su verdad que lo motiva a la acción. No puede esperar para tomar una decisión, debe actuar cuando sea oportuno, no cuando todo está bien analizado y sopesado. Para este estudio se han tomado como actores de estudio los estatales y no estatales; las potencias hegemónicas; las organizaciones no gubernamentales; las empresas multinacionales; los grupos terroristas y los organismos regionales entre otros. Las causas que originan conflictos entre actores no son otra cosa que las ideas o preferencias humanas conocidas como intereses. Una preferencia o idea se materializa cuando un actor le asigna valor a un objeto expresando su voluntad. De las preferencias diferentes surge el conflicto. Los modos de conducción y resolución de conflictos estarán dados por la fuerza que dispongan los actores en juego, pero también por la capacidad, motivación y aversión al riesgo en el uso de esa fuerza para producir jugadas en un juego concreto. Las conclusiones buscarán plasmar las experiencias que surgen de las tendencias globales, manifestadas por las tres variables estudiadas. Palabras clave: conflicto, causas de conflictos, modo de conducción de conflictos.