Rojas-Solís, J. L., García-Ramírez, B. E. B., & Hernández-Corona, M. E. (2019). Mobbing on University Staff: A Systematic Review (El Mobbing en trabajadores universitarios: Una revisión sistemática). Propósitos y Representaciones, 7(3), 353-384. Disponible en: http://dx.doi.org/10.20511/pyr2019.v7n3.369 ----- Resumen Una gran variedad de estudios sobre acoso laboral han abordado diversos grupos laborales debido a que cada uno de ellos presenta condiciones organizacionales e individuales que facilita el desarrollo de esta problemática, por ello el presente trabajo realiza una revisión sistemática de investigaciones científicas sobre el acoso laboral en trabajadores universitarios, ocupando como herramienta de recolección las bases de datos; La Referencia, EBSCO, Web of Science, Scielo y SCOPUS considerando la información publicada en el periodo compuesto entre los años 2000 a 2019. Los estudios analizados fueron de enfoque cuantitativo y mixto, con diseño no experimental y transversal con un alcance correlacional y descriptivo. Con respecto a los instrumentos se resalta la importancia de la actualización teórica y de la validación, así como la necesidad de implementar y crear nuevos instrumentos para la medición de este fenómeno, del mismo modo se invita a realizar investigaciones del acoso laboral en trabajadores universitarios, considerando el análisis de diferencia por sexo y las conductas de acoso. Palabras clave: Relaciones interpersonales; Trabajo, Universidad; Acoso; Revisión sistemática. --- Summary A wide variety of studies on labor work have addressed various labor groups because they show organizational and individual conditions that facilitate the development of this problem, so this work carries out a systematic review of scientific research on mobbing in university workers, using the databases as a collection tool; La Referencia, EBSCO, Web of Science, Scielo and SCOPUS. It was included researches published in the composite period between 2000 and 2019. The studies analyzed were quantitative and mixed, with non-experimental and transversal design with a correlational and descriptive scope. With respect to the instruments, the importance of theoretical updating and validation is highlighted, as well as the need to implement and create new instruments for the measurement of this phenomenon, in the same way it is invited to carry out research on labor work in university workers, considerating the analysis of difference by sex and harassment behaviors. Keywords: Interpersonal Relationships; Work; University; Harassment; Systematic Review.