Este trabajo da cuenta de una acción formativa del Instituto Académico Pedagógico de Ciencias Sociales de la Diplomatura en Talento Humano “De la estrategia a la acción”. Es ésta una oferta novedosa de formación 100% virtual, planteada para brindar herramientas que contribuyen al desarrollo de habilidades y competencias demandadas para la gestión de talento y liderazgo de alto impacto en pequeñas y medianas empresas. En esta Diplomatura el Módulo 2 incorpora conceptos de la Comunicación Social, en particular de la Comunicación Organizacional. Se toma a la organización como sujeto colectivo que utiliza una inteligencia conectiva, en donde lo importante es el número de conexiones que es capaz de establecer. En palabras de Rafael Pérez (2012), la organización es vista como una red relacional interna (inteligencia colectiva) y externa (patrón de conectividad) por la que circulan flujos que articulan la organización en sus entornos. Es entonces la comunicación interpersonal la que genera permanentes flujos de relaciones y vínculos hacia el dintorno y el entorno. Se torna esencial el conocimiento de las competencias comunicativas lingüísticas, paralingüísticas, kinésicas y proxémicas que brinda esta Diplomatura a través de actividades de diagnóstico, abordaje de conceptos y prácticas de autoevaluación. Es la comunicación una de las herramientas transversales de la praxis cotidiana de las organizaciones y empresas que permite asumir roles estratégicos en la gestión del talento. Con una planificación de 10 módulos que incluyen dictado de contenidos mediante clases sincrónicas que cuentan con material bibliográfico, videos y autoevaluación mediante el Campus Virtual disponible las 24 hs. y un Trabajo Práctico Integrador es sin dudas una propuesta innovadora para quienes buscar afianzar su liderazgo, propiciar la gestión del cambio mediante el uso de habilidades sociales personales y grupales en las que la Comunicación atraviesa cada instancia estratégica relacional.