Nos proponemos cuestionar las practicas de la comunidad científica hacia la comunidad no cisgenero, construyendo narrativas contrahegemónicas en las practicas de investigación y de abordaje en la salud a través de instrumentos que no reproduzcan violencias. Nos reunimos semanalmente en el SUM del centro de salud (Mar del Plata) fortaleciendo vínculos afectivos y el sentido de pertenencia para nutrir las instancias de debate. Conformamos un equipo de trabajo horizontal a partir de reuniones entre usuaries y trabajadores de la salud. Intercambiamos información actualizada sobre temas de interés y necesidad, construyendo colectivamente posibles acciones. Abordamos dudas e inquietudes desde el diálogo entre saberes disciplinares, vivencias personales y prácticas interinstitucionales. Las personas no cisgénero del equipo traemos la inquietud sobre cómo queremos ser tratades por la ciencia y el sistema de salud. La horizontalidad y cogestión nos ha permitido que las experiencias de les usuaries formen parte importante para lograr instrumentos de indagación respetuosos y corrernos del asistencialismo en las prácticas de atención. Lo académico acompaña y no impone. Repensarnos como sujetos, tanto para ser abordades por una disciplina como para ejercer dentro de prácticas comunitarias e integrales. Dar vuelta la lupa, como menciona Millet y pasar de la vigilancia epidemiológica a considerar las condiciones que producen efectos positivos en la salud de las personas. Generamos dispositivos grupales orientados a la socialización, acciones preventivas en términos de salud mental, revalorizando saberes de les usuaries y con buena adherencia al espacio y sentido de pertenencia para la comunidad en MGP. Hemos observado un incremento de la participación de les usuaries en espacios de gestión y toma de decisiones. La atención centrada solo en el consultorio es insuficiente, pensar la salud como integral implica considerar las condiciones de vida en la indicación terapéutica particular. Generar reuniones e instancias que fortalezcan los vínculos afectivos dentro del equipo de trabajo. Correrse del asistencialismo y el cissexismo.